Consulenza strategica - Certificazioni e sistemi di gestione

Modello organizzativo D.Lgs. 231/2001

Incentiva comportamenti etici e deontologicamente corretti da parte delle imprese

Obiettivi

Secondo il decreto legislativo231 approvato nel 2001 è previsto un sistema sanzionatorio, come la sospensione o la revoca di concessioni e licenze e l’esclusione da finanziamenti e contributi, fino alle pene pecuniarie. L’impresa, per poter avere la garanzia di essere protetta contro il rischio di sanzioni previste dal decreto deve adottare un modello organizzativo efficace, implementato secondo quanto previsto dalla norma.

Vantaggi

Individua i rischi in relazione ai reati che possono essere commessi.  

• Permette di progettare un sistema di controllo preventivo.

• Offre la possibilità di definire un codice etico.

• Migliora l’immagine aziendale nei confronti del personale.